{"id":299,"date":"2026-09-28T15:14:31","date_gmt":"2026-09-28T18:14:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.foursales-company.com\/?p=299"},"modified":"2026-09-28T15:14:32","modified_gmt":"2026-09-28T18:14:32","slug":"programa-de-estagio-50-mais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.foursales-company.com\/?p=299","title":{"rendered":"Como criar um programa de est\u00e1gio 50+ de sucesso: o case do Banco Mercantil"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando pensamos em um <strong>programa de est\u00e1gio 50+<\/strong>, \u00e9 comum imaginar uma proposta diferente dos modelos tradicionais. Afinal, o est\u00e1gio ainda costuma ser associado a profissionais jovens, no in\u00edcio da gradua\u00e7\u00e3o e dando os primeiros passos no mercado de trabalho. No entanto, esse perfil j\u00e1 n\u00e3o representa todas as pessoas que procuram uma oportunidade de est\u00e1gio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada vez mais, profissionais acima dos 50 anos voltam \u00e0s universidades. Alguns iniciam uma segunda gradua\u00e7\u00e3o. Outros mudam de carreira ou buscam uma nova oportunidade ap\u00f3s anos afastados do mercado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse cen\u00e1rio, o <strong>programa de est\u00e1gio 50+<\/strong> come\u00e7a a ganhar espa\u00e7o. A iniciativa pode ajudar empresas a ampliar a diversidade geracional e acessar profissionais com experi\u00eancias, repert\u00f3rios e trajet\u00f3rias diferentes. Foi justamente esse movimento que o Banco Mercantil decidiu explorar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A iniciativa surgiu a partir de uma discuss\u00e3o entre estagi\u00e1rios, RH e Marketing. Depois, evoluiu at\u00e9 se transformar em um programa mais estruturado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoje, o projeto re\u00fane mais de 30 profissionais 50+. Eles representam aproximadamente 10% do total de estagi\u00e1rios da institui\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o banco j\u00e1 registra casos de efetiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, chegar at\u00e9 esses resultados exigiu mais do que simplesmente abrir vagas para candidatos mais velhos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a empresa precisou rever sua estrat\u00e9gia de atra\u00e7\u00e3o, aproximar-se de universidades e simplificar requisitos. Tamb\u00e9m foi necess\u00e1rio criar uma experi\u00eancia capaz de integrar profissionais em diferentes momentos da carreira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste artigo, reunimos os principais aprendizados compartilhados por Fabricio Machado, Gerente Executivo de Talentos e Cultura do Banco Mercantil, no podcast Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao longo do conte\u00fado, voc\u00ea vai entender como estruturar um programa de est\u00e1gio 50+, quais desafios podem surgir e o que esse case ensina sobre diversidade geracional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um programa de est\u00e1gio 50+?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um <strong>programa de est\u00e1gio 50+<\/strong> \u00e9 uma iniciativa voltada \u00e0 inclus\u00e3o de profissionais com mais de 50 anos que estejam em forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e busquem uma oportunidade de est\u00e1gio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, ele amplia uma l\u00f3gica que durante muito tempo ficou restrita aos profissionais mais jovens.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que o est\u00e1gio n\u00e3o precisa ser exclusivo para jovens<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O est\u00e1gio costuma ser associado ao in\u00edcio da vida profissional. Por\u00e9m, a trajet\u00f3ria de carreira deixou de seguir uma linha \u00fanica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoje, existem profissionais que come\u00e7am uma gradua\u00e7\u00e3o depois dos 50 anos, retomam os estudos, fazem uma segunda forma\u00e7\u00e3o ou decidem mudar de \u00e1rea depois de d\u00e9cadas de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No case do Banco Mercantil, esse movimento aparece de forma clara. H\u00e1 participantes que est\u00e3o concluindo a primeira gradua\u00e7\u00e3o e outros que buscam uma nova dire\u00e7\u00e3o profissional depois de uma trajet\u00f3ria j\u00e1 consolidada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o est\u00e1gio pode funcionar n\u00e3o apenas como porta de entrada no mercado, mas tamb\u00e9m como uma ponte para um novo ciclo profissional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem s\u00e3o os profissionais que buscam est\u00e1gio depois dos 50 anos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe um \u00fanico perfil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo Fabricio Machado, o programa re\u00fane principalmente pessoas que est\u00e3o concluindo a primeira gradua\u00e7\u00e3o, muitas delas depois de n\u00e3o terem conseguido estudar anteriormente. Tamb\u00e9m h\u00e1 profissionais que j\u00e1 passaram pelo mercado financeiro, pessoas em busca de recoloca\u00e7\u00e3o e trabalhadores que desejam migrar para atividades de maior complexidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse cen\u00e1rio refor\u00e7a um ponto importante para o RH: <strong>idade n\u00e3o determina est\u00e1gio de carreira<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Duas pessoas com a mesma faixa et\u00e1ria podem estar em momentos profissionais completamente diferentes. Por isso, processos de recrutamento precisam olhar menos para pressupostos e mais para contexto, motiva\u00e7\u00e3o, capacidade de aprendizado e ader\u00eancia \u00e0 oportunidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o Banco Mercantil criou um programa de est\u00e1gio 50+?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cria\u00e7\u00e3o do programa n\u00e3o come\u00e7ou com uma decis\u00e3o isolada da lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No Banco Mercantil, a ideia surgiu a partir da intera\u00e7\u00e3o entre estagi\u00e1rios, RH e Marketing. Durante um programa interno de inova\u00e7\u00e3o, os pr\u00f3prios estagi\u00e1rios come\u00e7aram a compartilhar experi\u00eancias do ambiente acad\u00eamico e perceberam que estudavam ao lado de pessoas com mais de 50 anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir dessa observa\u00e7\u00e3o, surgiu uma pergunta simples: por que esse p\u00fablico tamb\u00e9m n\u00e3o poderia participar dos programas de est\u00e1gio da empresa?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como surgiu a ideia dentro da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ponto de partida foi justamente essa percep\u00e7\u00e3o trazida pelos pr\u00f3prios estagi\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em vez de tratar o est\u00e1gio apenas como uma porta de entrada para jovens, o grupo come\u00e7ou a enxergar a possibilidade de ampliar a diversidade geracional dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A rela\u00e7\u00e3o entre diversidade geracional, estrat\u00e9gia e cultura<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para Fabricio Machado, por\u00e9m, uma iniciativa desse tipo s\u00f3 faz sentido quando est\u00e1 conectada \u00e0 estrat\u00e9gia e \u00e0 cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso do Mercantil, essa rela\u00e7\u00e3o \u00e9 direta. A organiza\u00e7\u00e3o declara como prop\u00f3sito ser o melhor ecossistema financeiro ou n\u00e3o financeiro para o p\u00fablico 50+. Al\u00e9m disso, um de seus valores refor\u00e7a que as diferen\u00e7as somam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso ajuda a explicar por que o programa conseguiu avan\u00e7ar de forma consistente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O papel do RH, do Marketing e dos pr\u00f3prios estagi\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O case tamb\u00e9m mostra que programas de inclus\u00e3o podem ganhar for\u00e7a quando diferentes \u00e1reas participam da constru\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">RH e Marketing ajudaram a estruturar a iniciativa, enquanto os pr\u00f3prios estagi\u00e1rios contribu\u00edram com a identifica\u00e7\u00e3o da oportunidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o programa nasceu de uma combina\u00e7\u00e3o entre escuta interna, alinhamento cultural e vis\u00e3o estrat\u00e9gica, em vez de funcionar apenas como uma a\u00e7\u00e3o pontual de diversidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais resultados o programa de est\u00e1gio 50+ j\u00e1 trouxe?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O programa do Banco Mercantil ainda \u00e9 relativamente recente, mas j\u00e1 apresenta resultados relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atualmente, a institui\u00e7\u00e3o conta com mais de 30 profissionais 50+ em seu programa de est\u00e1gio. Esse grupo representa aproximadamente 10% do total de estagi\u00e1rios da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crescimento da participa\u00e7\u00e3o de profissionais 50+ no programa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo Fabricio Machado, cerca de um ano antes o programa ainda estava em est\u00e1gio inicial. Desde ent\u00e3o, a presen\u00e7a de profissionais 50+ cresceu e passou a ocupar uma parcela mais significativa dentro da estrutura de est\u00e1gio do banco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse avan\u00e7o mostra que a iniciativa conseguiu sair de uma fase experimental e ganhar escala dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Casos de efetiva\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Banco Mercantil tamb\u00e9m j\u00e1 registra casos de profissionais 50+ efetivados ap\u00f3s o est\u00e1gio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos exemplos citados est\u00e1 na pr\u00f3pria \u00e1rea de Recursos Humanos. A profissional passou pelo programa e hoje atua com iniciativas de aprendizagem e est\u00e1gio, aplicando tamb\u00e9m a experi\u00eancia acumulada ao longo de sua trajet\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Percep\u00e7\u00e3o de l\u00edderes e equipes sobre os estagi\u00e1rios 50+<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m dos n\u00fameros, o banco destaca resultados qualitativos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com Fabricio, os feedbacks de l\u00edderes e colegas t\u00eam sido positivos, sem relatos relevantes de dificuldades t\u00e9cnicas ou de relacionamento. Pelo contr\u00e1rio, os profissionais demonstram abertura para aprender novas tecnologias, compreender novos conceitos e se adaptar ao ambiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse ponto \u00e9 importante porque refor\u00e7a que o impacto do programa n\u00e3o deve ser medido apenas pela quantidade de participantes, mas tamb\u00e9m pela qualidade da integra\u00e7\u00e3o e pela contribui\u00e7\u00e3o que esses profissionais conseguem gerar no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o Banco Mercantil aprendeu com o programa de est\u00e1gio 50+?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao longo da implementa\u00e7\u00e3o, o Banco Mercantil tamb\u00e9m conseguiu quebrar algumas percep\u00e7\u00f5es comuns sobre profissionais com mais de 50 anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos principais aprendizados foi entender que esses profissionais n\u00e3o formam um grupo homog\u00eaneo. Muitos chegam ao programa em momentos de vida completamente diferentes, mas com um ponto em comum: a disposi\u00e7\u00e3o para construir um novo ciclo profissional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Est\u00e1gio tamb\u00e9m pode ser uma porta para transi\u00e7\u00e3o de carreira<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O programa mostrou que pessoas com mais de 50 anos podem estar iniciando a primeira gradua\u00e7\u00e3o, fazendo uma segunda forma\u00e7\u00e3o ou mudando de \u00e1rea depois de uma carreira consolidada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em alguns casos, o est\u00e1gio representa justamente a oportunidade de acessar uma profiss\u00e3o que n\u00e3o foi poss\u00edvel seguir anteriormente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Experi\u00eancia profissional e disposi\u00e7\u00e3o para aprender podem coexistir<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro aprendizado importante foi perceber que maturidade n\u00e3o significa resist\u00eancia \u00e0 mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo Fabricio Machado, muitos participantes chegam com experi\u00eancia acumulada, mas tamb\u00e9m com interesse em aprender novas tecnologias, conceitos e formas de trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa combina\u00e7\u00e3o pode ser valiosa para as empresas: repert\u00f3rio de vida de um lado e abertura para novos aprendizados do outro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diversidade geracional precisa acontecer na pr\u00e1tica<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O case tamb\u00e9m refor\u00e7a que diversidade n\u00e3o deve ficar restrita ao discurso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para gerar impacto, a empresa precisa transformar essa inten\u00e7\u00e3o em oportunidades reais, desafios compat\u00edveis com a fun\u00e7\u00e3o e espa\u00e7o para desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso passa tamb\u00e9m por evitar uma postura paternalista. Profissionais 50+ n\u00e3o precisam ser tratados como exce\u00e7\u00e3o, mas como pessoas capazes de aprender, contribuir e assumir responsabilidades dentro do programa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os principais desafios de um programa de est\u00e1gio 50+?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Criar um programa de est\u00e1gio 50+ pode parecer simples no papel, mas a execu\u00e7\u00e3o traz desafios espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No Banco Mercantil, a principal dificuldade n\u00e3o foi convencer a lideran\u00e7a sobre a import\u00e2ncia da iniciativa. Segundo Fabricio Machado, a organiza\u00e7\u00e3o teve boa abertura interna. O maior obst\u00e1culo foi encontrar candidatos com o perfil necess\u00e1rio nas diferentes regi\u00f5es onde o banco atua.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como encontrar candidatos 50+ que estejam estudando<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como o est\u00e1gio exige v\u00ednculo acad\u00eamico, o p\u00fablico eleg\u00edvel j\u00e1 \u00e9 naturalmente mais restrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o programa do Mercantil tem alcance nacional e precisa encontrar candidatos em diferentes localidades. Na pr\u00e1tica, isso tornou a atra\u00e7\u00e3o mais complexa do que o esperado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O desafio de atrair quem j\u00e1 possui renda e benef\u00edcios<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto importante \u00e9 que muitos profissionais 50+ j\u00e1 est\u00e3o empregados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em alguns casos, eles possuem uma renda fixa ou um pacote de benef\u00edcios superior ao oferecido em um est\u00e1gio. Por isso, a decis\u00e3o de migrar para um programa desse tipo pode envolver uma perda financeira no curto prazo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A dificuldade de preencher vagas em diferentes regi\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A capilaridade tamb\u00e9m aumenta a complexidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quanto mais distribu\u00eddas est\u00e3o as vagas, maior tende a ser o esfor\u00e7o para encontrar candidatos qualificados em cada localidade. Para superar essa barreira, o Banco Mercantil passou a investir em relacionamento com parceiros e aproxima\u00e7\u00e3o com institui\u00e7\u00f5es de ensino.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O principal aprendizado \u00e9 que a atra\u00e7\u00e3o desse p\u00fablico exige consist\u00eancia. N\u00e3o existe uma f\u00f3rmula pronta: \u00e9 necess\u00e1rio construir canais, relacionamento e presen\u00e7a ao longo do tempo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como atrair candidatos para um programa de est\u00e1gio 50+?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos principais aprendizados do Banco Mercantil foi perceber que abrir vagas n\u00e3o seria suficiente para alcan\u00e7ar profissionais 50+.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como esse p\u00fablico costuma estar mais disperso e, muitas vezes, fora dos canais tradicionais de est\u00e1gio, a empresa precisou ampliar sua estrat\u00e9gia de atra\u00e7\u00e3o e construir novas pontes com poss\u00edveis candidatos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aproxima\u00e7\u00e3o com universidades<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As universidades se tornaram uma frente importante para identificar profissionais com mais de 50 anos que ainda est\u00e3o em forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa aproxima\u00e7\u00e3o ajuda a encontrar pessoas que atendem ao requisito acad\u00eamico do est\u00e1gio e que talvez n\u00e3o estivessem buscando oportunidades pelos canais tradicionais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Parcerias com institui\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Banco Mercantil tamb\u00e9m recorreu a parceiros para ampliar o alcance do programa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo Fabricio Machado, o envolvimento dessas institui\u00e7\u00f5es foi importante para aumentar a efetividade da atra\u00e7\u00e3o, especialmente porque esse tipo de iniciativa ainda n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o comum no mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunica\u00e7\u00e3o direcionada para o p\u00fablico 50+<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto relevante foi tornar a oportunidade clara para esse p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa utilizou comunica\u00e7\u00f5es mais pr\u00f3ximas e diretas para mostrar que profissionais com mais de 50 anos eram, de fato, bem-vindos no programa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vagas afirmativas e processos inclusivos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Banco Mercantil criou vagas afirmativas para profissionais 50+, mas n\u00e3o restringiu a inclus\u00e3o a essas posi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo Fabricio, todas as vagas de est\u00e1gio da organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m contemplam candidatos dessa faixa et\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse cuidado reduz barreiras logo na entrada e refor\u00e7a que a inclus\u00e3o precisa fazer parte do processo como um todo, e n\u00e3o apenas de campanhas espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que avaliar na sele\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios 50+?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao selecionar profissionais para um programa de est\u00e1gio 50+, o principal cuidado \u00e9 n\u00e3o criar crit\u00e9rios incompat\u00edveis com a proposta da vaga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No Banco Mercantil, a avalia\u00e7\u00e3o prioriza alinhamento com os valores da empresa, disposi\u00e7\u00e3o para aprender, compromisso com a forma\u00e7\u00e3o e compet\u00eancias comportamentais coerentes com o ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alinhamento com os valores da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fabricio Machado destaca a import\u00e2ncia de buscar profissionais que tenham conex\u00e3o com os valores corporativos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso envolve, por exemplo, respeito \u00e0 diversidade, capacidade de manter relacionamentos saud\u00e1veis e uma vis\u00e3o de desenvolvimento de m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Disposi\u00e7\u00e3o para aprender e se desenvolver<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro crit\u00e9rio relevante \u00e9 a abertura para novos aprendizados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo quando chegam com uma longa trajet\u00f3ria profissional, os estagi\u00e1rios entram em um contexto de desenvolvimento. Por isso, precisam estar dispostos a aprender novas pr\u00e1ticas, tecnologias e formas de trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compet\u00eancias comportamentais<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O case tamb\u00e9m mostra que soft skills ganham bastante peso na sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os aspectos observados est\u00e3o postura, compromisso, capacidade de relacionamento e interesse genu\u00edno em se desenvolver dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como evitar requisitos excessivos para uma vaga de est\u00e1gio<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos conselhos mais importantes do epis\u00f3dio \u00e9 simplificar os requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo Fabricio, a empresa n\u00e3o deve buscar perfis excepcionais para posi\u00e7\u00f5es de est\u00e1gio. O ideal \u00e9 definir crit\u00e9rios compat\u00edveis com uma fun\u00e7\u00e3o de desenvolvimento e avaliar o potencial de crescimento do profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso vale para qualquer faixa et\u00e1ria: exigir demais na entrada pode afastar bons candidatos antes mesmo do processo seletivo come\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como estruturar um programa de est\u00e1gio 50+ na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O case do Banco Mercantil mostra que um <strong>programa de est\u00e1gio 50+<\/strong> n\u00e3o deve come\u00e7ar apenas pela abertura de vagas. Antes disso, a empresa precisa garantir que a iniciativa fa\u00e7a sentido para o neg\u00f3cio e para a cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conecte o programa \u00e0 estrat\u00e9gia do neg\u00f3cio<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo \u00e9 entender por que a empresa quer criar essa iniciativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo Fabricio Machado, programas desse tipo precisam estar alinhados \u00e0 estrat\u00e9gia e ao prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o. Caso contr\u00e1rio, correm o risco de se transformar em a\u00e7\u00f5es isoladas, sem continuidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avalie se a cultura est\u00e1 preparada para receber diferentes gera\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A inclus\u00e3o precisa acontecer tamb\u00e9m no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 importante avaliar se l\u00edderes e equipes est\u00e3o preparados para receber profissionais em diferentes momentos de carreira e oferecer espa\u00e7o real para desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Simplifique os requisitos da sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro cuidado \u00e9 evitar exig\u00eancias incompat\u00edveis com uma vaga de est\u00e1gio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 definir crit\u00e9rios realistas e priorizar potencial, alinhamento de valores, comportamento e disposi\u00e7\u00e3o para aprender.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estruture onboarding e acompanhamento<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No Banco Mercantil, os profissionais passam por onboarding e s\u00e3o acompanhados ao longo do programa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse processo ajuda a entender como cada estagi\u00e1rio est\u00e1 se adaptando, quais dificuldades surgem e onde h\u00e1 oportunidades de desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acompanhe resultados e ajuste o programa continuamente<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por fim, a empresa precisa tratar a iniciativa como uma estrat\u00e9gia de longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fabricio refor\u00e7a que cada ciclo deve gerar aprendizados para o pr\u00f3ximo. Assim, o programa pode evoluir com base na experi\u00eancia pr\u00e1tica, sem perder consist\u00eancia ao longo do tempo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversidade geracional precisa ser uma estrat\u00e9gia de longo prazo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Criar um programa de est\u00e1gio 50+ pode abrir novas possibilidades para empresas e profissionais, mas o impacto depende da continuidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais do que acompanhar uma tend\u00eancia, a empresa precisa transformar a diversidade geracional em parte da estrat\u00e9gia de pessoas. Isso significa revisar crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o, preparar lideran\u00e7as, acompanhar a experi\u00eancia dos participantes e usar cada ciclo do programa para melhorar o pr\u00f3ximo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No epis\u00f3dio, Fabricio Machado refor\u00e7a justamente esse ponto: iniciativas como essa precisam fazer sentido para a cultura da organiza\u00e7\u00e3o e permanecer ao longo do tempo. Caso contr\u00e1rio, correm o risco de virar apenas a\u00e7\u00f5es pontuais, sem impacto consistente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O case do Banco Mercantil tamb\u00e9m mostra que profissionais 50+ podem chegar ao est\u00e1gio com trajet\u00f3rias muito diferentes. Alguns est\u00e3o come\u00e7ando uma gradua\u00e7\u00e3o, outros mudando de carreira e outros buscando uma nova oportunidade depois de anos de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o RH, isso exige uma mudan\u00e7a de perspectiva: olhar menos para a idade e mais para o momento profissional, a capacidade de aprendizado e o potencial de contribui\u00e7\u00e3o de cada pessoa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao fazer isso, o est\u00e1gio deixa de ser visto apenas como uma porta de entrada para jovens e passa a funcionar tamb\u00e9m como uma possibilidade real de recome\u00e7o profissional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Assista ao epis\u00f3dio completo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quer entender em mais detalhes como o Banco Mercantil estruturou seu programa de est\u00e1gio 50+?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No epis\u00f3dio #284 do <strong>Gest\u00e3o de Pessoas<\/strong>, Fabricio Machado, Gerente Executivo de Talentos e Cultura do Banco Mercantil, compartilha os bastidores da iniciativa, os principais desafios da implementa\u00e7\u00e3o e os aprendizados que podem ajudar outras empresas a construir programas semelhantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Assista ao epis\u00f3dio completo e confira a conversa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ: d\u00favidas sobre programa de est\u00e1gio 50+<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um programa de est\u00e1gio 50+?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 uma iniciativa voltada \u00e0 inclus\u00e3o de profissionais com mais de 50 anos que estejam em forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e busquem uma oportunidade de est\u00e1gio. O objetivo \u00e9 ampliar o acesso a novos ciclos profissionais e aumentar a diversidade geracional nas empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pessoas com mais de 50 anos podem fazer est\u00e1gio?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. O est\u00e1gio n\u00e3o precisa estar ligado \u00e0 idade, mas \u00e0 forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e aos requisitos da oportunidade. Por isso, profissionais 50+ que estejam cursando uma gradua\u00e7\u00e3o podem participar de programas de est\u00e1gio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem costuma participar de um programa de est\u00e1gio 50+?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O perfil pode variar bastante. H\u00e1 pessoas concluindo a primeira gradua\u00e7\u00e3o, profissionais em transi\u00e7\u00e3o de carreira, pessoas buscando recoloca\u00e7\u00e3o e trabalhadores que decidiram iniciar uma nova forma\u00e7\u00e3o depois dos 50 anos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os principais desafios de um programa de est\u00e1gio 50+?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os principais desafios est\u00e3o encontrar candidatos eleg\u00edveis, alcan\u00e7ar profissionais em diferentes regi\u00f5es e atrair pessoas que j\u00e1 possuem renda e benef\u00edcios superiores aos oferecidos por uma vaga de est\u00e1gio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como atrair candidatos 50+ para programas de est\u00e1gio?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode ampliar sua busca por meio de universidades, institui\u00e7\u00f5es parceiras e comunica\u00e7\u00e3o direcionada. Tamb\u00e9m \u00e9 importante deixar claro que pessoas com mais de 50 anos s\u00e3o bem-vindas no processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que avaliar na sele\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios 50+?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 avaliar alinhamento com os valores da empresa, compet\u00eancias comportamentais, disposi\u00e7\u00e3o para aprender e interesse em se desenvolver. Os requisitos tamb\u00e9m devem ser compat\u00edveis com uma posi\u00e7\u00e3o de est\u00e1gio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como criar um programa de est\u00e1gio 50+ na empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo \u00e9 conectar a iniciativa \u00e0 estrat\u00e9gia e \u00e0 cultura da organiza\u00e7\u00e3o. Depois, a empresa deve definir crit\u00e9rios realistas, estruturar a atra\u00e7\u00e3o, preparar o onboarding, acompanhar os participantes e ajustar o programa a partir dos aprendizados de cada ciclo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais benef\u00edcios a diversidade geracional pode trazer para a empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diversidade geracional amplia a presen\u00e7a de diferentes experi\u00eancias, repert\u00f3rios e perspectivas dentro das equipes. No case do Banco Mercantil, l\u00edderes e colegas tamb\u00e9m relataram uma percep\u00e7\u00e3o positiva sobre a contribui\u00e7\u00e3o dos profissionais 50+ no programa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conhe\u00e7a a The Foursales Company<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>The Foursales Company<\/strong> \u00e9 uma holding especializada em <strong>solu\u00e7\u00f5es de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, criada para resolver, com inova\u00e7\u00e3o e alto padr\u00e3o de qualidade, os desafios mais complexos do setor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao longo dos \u00faltimos anos, desenvolvemos <strong>produtos e servi\u00e7os reconhecidos nos mercados em que atuamos<\/strong>, apoiando empresas na atra\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o dos melhores talentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a sua empresa enfrenta desafios em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e busca um <strong>parceiro estrat\u00e9gico<\/strong>, conte com a The Foursales Company.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.foursales-company.com\/lp-blog\"><strong>Fale com um especialista agora<\/strong><\/a> e descubra a solu\u00e7\u00e3o ideal para o seu desafio!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.foursales-company.com\/lp-blog\" target=\"_blank\" rel=\" noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"634\" src=\"https:\/\/blog.foursales-company.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/dkkjo30fpyygufur7rwt-scaled.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-56\" srcset=\"https:\/\/blog.foursales-company.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/dkkjo30fpyygufur7rwt-scaled.webp 2560w, https:\/\/blog.foursales-company.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/dkkjo30fpyygufur7rwt-300x74.webp 300w, https:\/\/blog.foursales-company.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/dkkjo30fpyygufur7rwt-1024x254.webp 1024w, https:\/\/blog.foursales-company.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/dkkjo30fpyygufur7rwt-768x190.webp 768w, https:\/\/blog.foursales-company.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/dkkjo30fpyygufur7rwt-1536x380.webp 1536w, https:\/\/blog.foursales-company.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/dkkjo30fpyygufur7rwt-2048x507.webp 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Leia Mais:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/blog.foursales-company.com\/?p=283\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">As melhores consultorias de executive search para marketing no Brasil<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/blog.foursales-company.com\/?p=278\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Entenda contrato PJ, vantagens e aplica\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00f5es flex\u00edveis<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/blog.foursales-company.com\/?p=242\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Recrutamento em alto volume: como a Localiza&amp;Co ganhou efici\u00eancia sem perder o lado humano<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando pensamos em um programa de est\u00e1gio 50+, \u00e9 comum imaginar uma proposta diferente dos modelos tradicionais. 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