{"id":357,"date":"2026-10-19T15:57:11","date_gmt":"2026-10-19T18:57:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.foursales-company.com\/?p=357"},"modified":"2026-10-20T14:59:49","modified_gmt":"2026-10-20T17:59:49","slug":"prevencao-acidentes-trabalho-grupo-mateus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.foursales-company.com\/?p=357","title":{"rendered":"Como o Grupo Mateus reduziu os acidentes de trabalho em 69%"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong> se tornou um desafio ainda maior para o Grupo Mateus durante sua expans\u00e3o. Em aproximadamente cinco anos, a companhia passou de 27 mil para cerca de 70 mil colaboradores. Entretanto, esse crescimento tamb\u00e9m exigiu aten\u00e7\u00e3o a um problema preocupante: uma taxa de acidentes acima da m\u00e9dia nacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo diante desse cen\u00e1rio, o Grupo Mateus conseguiu reduzir em <strong>69% sua taxa de acidentes de trabalho<\/strong>. Al\u00e9m disso, a transforma\u00e7\u00e3o gerou uma economia superior a R$ 21 milh\u00f5es relacionada \u00e0 seguran\u00e7a ocupacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para alcan\u00e7ar esses resultados, a empresa precisou ir al\u00e9m dos treinamentos e equipamentos de prote\u00e7\u00e3o. A <strong>preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong> passou a envolver mudan\u00e7as na cultura organizacional, no comportamento das lideran\u00e7as e nos processos internos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No epis\u00f3dio #287 do podcast Gest\u00e3o de Pessoas, <strong>R\u00e9gis Ramos, Diretor Executivo de Recursos Humanos do Grupo Mateus<\/strong>, detalha essa transforma\u00e7\u00e3o. Ao longo deste artigo, voc\u00ea conhecer\u00e1 as estrat\u00e9gias adotadas e entender\u00e1 como fortalecer a <strong>preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong> nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O desafio da preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho no Grupo Mateus<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2021, o Grupo Mateus enfrentava um desafio importante: expandir suas opera\u00e7\u00f5es enquanto buscava melhorar seus indicadores de seguran\u00e7a. Ap\u00f3s a abertura de capital, a companhia acelerou seu crescimento e ampliou sua presen\u00e7a no Nordeste. Nesse per\u00edodo, passou de 27 mil para cerca de 70 mil colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, essa expans\u00e3o tamb\u00e9m aumentou a complexidade da <strong>preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong>. Afinal, opera\u00e7\u00f5es de transporte, movimenta\u00e7\u00e3o de cargas, armazenamento de mercadorias e manipula\u00e7\u00e3o de alimentos apresentam diferentes riscos ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o Grupo Mateus registrava uma taxa de acidentes superior \u00e0 m\u00e9dia nacional mencionada no epis\u00f3dio. Por isso, a seguran\u00e7a do trabalho passou a ocupar uma posi\u00e7\u00e3o priorit\u00e1ria nas iniciativas de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo R\u00e9gis Ramos, o desafio n\u00e3o era apenas reduzir os acidentes, mas sustentar essa melhoria durante o crescimento da companhia. Para isso, foi necess\u00e1rio fortalecer as equipes especializadas, revisar procedimentos e envolver as lideran\u00e7as na identifica\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o de riscos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, a <strong>preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong> deixou de ser tratada apenas como uma atividade operacional. Ela passou a integrar a estrat\u00e9gia de gest\u00e3o e desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o Grupo Mateus reduziu os acidentes de trabalho em 69%<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para alcan\u00e7ar uma redu\u00e7\u00e3o de 69% nos acidentes, o Grupo Mateus precisou desenvolver uma estrat\u00e9gia integrada. Nesse processo, a <strong>preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong> passou a envolver diferentes \u00e1reas, desde as equipes operacionais at\u00e9 a alta lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reestrutura\u00e7\u00e3o das equipes de seguran\u00e7a do trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A primeira medida foi reorganizar as equipes respons\u00e1veis pela sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional. Para isso, a companhia revisou o dimensionamento dos profissionais conforme os riscos e as necessidades de cada regi\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, investiu na capacita\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicos e engenheiros de seguran\u00e7a. Esses profissionais tamb\u00e9m receberam maior autonomia para interromper atividades e interditar equipamentos que apresentassem riscos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Padroniza\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e procedimentos de seguran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra iniciativa importante foi a revis\u00e3o das pol\u00edticas internas e dos procedimentos operacionais. O objetivo era estabelecer orienta\u00e7\u00f5es claras e acess\u00edveis para todas as unidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, a <strong>preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong> passou a contar com processos padronizados, instrumentos de monitoramento e crit\u00e9rios de seguran\u00e7a mais consistentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Engajamento das lideran\u00e7as e transforma\u00e7\u00e3o da cultura organizacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Grupo Mateus tamb\u00e9m incorporou a seguran\u00e7a aos valores organizacionais e aos indicadores de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel de seus executivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, as lideran\u00e7as passaram a compartilhar responsabilidades pelos resultados, fortalecendo uma cultura que prioriza a prote\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Digitaliza\u00e7\u00e3o dos processos de sa\u00fade e seguran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por fim, a companhia investiu na digitaliza\u00e7\u00e3o de atividades relacionadas \u00e0 seguran\u00e7a ocupacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre as iniciativas est\u00e3o o registro e a investiga\u00e7\u00e3o de acidentes, as elei\u00e7\u00f5es da CIPA e o controle de entrega de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual (EPIs).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com isso, a tecnologia contribuiu para padronizar procedimentos, facilitar o acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es e fortalecer a gest\u00e3o da <strong>preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O papel dos colaboradores na preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores foi fundamental para fortalecer a <strong>preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong> no Grupo Mateus. Afinal, quem acompanha as opera\u00e7\u00f5es diariamente consegue identificar riscos que nem sempre s\u00e3o percebidos pela gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante a transforma\u00e7\u00e3o, a companhia incentivou os profissionais a sugerirem melhorias nos processos e nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Dessa forma, solu\u00e7\u00f5es simples passaram a contribuir para a redu\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es de risco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um exemplo apresentado por R\u00e9gis Ramos foi a cria\u00e7\u00e3o de locais apropriados para armazenar facas nos a\u00e7ougues. Anteriormente, a aus\u00eancia desses espa\u00e7os favorecia acidentes durante a manipula\u00e7\u00e3o de alimentos. A sugest\u00e3o partiu dos pr\u00f3prios colaboradores e ajudou a tornar a atividade mais segura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a empresa implementou melhorias em equipamentos, orienta\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e procedimentos operacionais sugeridos pelas equipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o executivo, essas iniciativas tamb\u00e9m fortaleceram o sentimento de pertencimento e o compromisso coletivo com a seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, investir na <strong>preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong> exige mais do que estabelecer normas e fiscalizar seu cumprimento. \u00c9 necess\u00e1rio criar oportunidades para que os colaboradores participem da identifica\u00e7\u00e3o de riscos e contribuam para melhorar o ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A rela\u00e7\u00e3o entre sa\u00fade emocional e seguran\u00e7a no ambiente de trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong> tamb\u00e9m est\u00e1 relacionada ao bem-estar emocional dos colaboradores. Afinal, situa\u00e7\u00f5es de estresse, cansa\u00e7o e falta de aten\u00e7\u00e3o podem aumentar a exposi\u00e7\u00e3o a riscos durante as atividades profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reconhecendo essa rela\u00e7\u00e3o, o Grupo Mateus fortaleceu suas iniciativas de sa\u00fade emocional e capacita\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as. O objetivo foi desenvolver gestores mais preparados para identificar sinais de sofrimento psicol\u00f3gico e oferecer suporte \u00e0s equipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a companhia criou mecanismos para facilitar o acesso dos colaboradores ao atendimento especializado. Por meio de um aplicativo interno, os profissionais podem sinalizar como est\u00e3o se sentindo e solicitar apoio quando necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo R\u00e9gis Ramos, o n\u00facleo de sa\u00fade emocional realizou mais de 4 mil atendimentos nos \u00faltimos dois anos. Nesse per\u00edodo, a empresa tamb\u00e9m registrou uma <strong>redu\u00e7\u00e3o de 21,8% nos afastamentos relacionados a problemas emocionais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa maneira, o case demonstra a import\u00e2ncia de integrar sa\u00fade mental e seguran\u00e7a ocupacional \u00e0s estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, fortalecer a <strong>preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong> tamb\u00e9m exige aten\u00e7\u00e3o aos fatores psicossociais, \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho e ao preparo das lideran\u00e7as. Essas medidas contribuem para construir ambientes mais saud\u00e1veis e seguros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Os impactos da preven\u00e7\u00e3o de acidentes nos resultados da empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong> trouxe resultados expressivos para o Grupo Mateus, tanto na seguran\u00e7a dos colaboradores quanto nos custos operacionais. Al\u00e9m de reduzir os riscos ocupacionais, a companhia conseguiu melhorar seus indicadores durante um per\u00edodo de forte expans\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Redu\u00e7\u00e3o dos indicadores de acidentes de trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao longo de aproximadamente cinco anos, o Grupo Mateus registrou uma <strong>redu\u00e7\u00e3o de 69% na taxa de acidentes de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo R\u00e9gis Ramos, esse resultado foi alcan\u00e7ado por meio da integra\u00e7\u00e3o entre lideran\u00e7a, capacita\u00e7\u00e3o, tecnologia e padroniza\u00e7\u00e3o de processos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, a empresa demonstrou como a <strong>preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong> pode acompanhar o crescimento das opera\u00e7\u00f5es sem comprometer a seguran\u00e7a dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Economia de R$ 21 milh\u00f5es e o papel do Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o (FAP)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m dos avan\u00e7os na seguran\u00e7a, a companhia alcan\u00e7ou uma economia superior a R$ 21 milh\u00f5es em aproximadamente cinco anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse resultado est\u00e1 relacionado ao <strong>Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o (FAP)<\/strong>, mecanismo que influencia a contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria das empresas conforme seus indicadores de acidentalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, organiza\u00e7\u00f5es com melhores resultados de seguran\u00e7a podem obter redu\u00e7\u00f5es nos encargos associados aos riscos ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso do Grupo Mateus, a melhoria dos indicadores contribuiu para diminuir esses custos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, investir na <strong>preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong> tamb\u00e9m representa uma oportunidade de melhorar a efici\u00eancia financeira. Ao mesmo tempo, fortalece a prote\u00e7\u00e3o dos colaboradores e a sustentabilidade das opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais li\u00e7\u00f5es o RH pode aprender com o case do Grupo Mateus?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O case do Grupo Mateus demonstra que a <strong>preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong> precisa fazer parte da estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas. Para isso, o RH deve atuar em conjunto com as lideran\u00e7as e as equipes respons\u00e1veis pela seguran\u00e7a ocupacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos principais aprendizados \u00e9 a import\u00e2ncia de identificar os riscos espec\u00edficos de cada opera\u00e7\u00e3o. Afinal, diferentes atividades exigem medidas preventivas, profissionais capacitados e procedimentos adequados \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o envolvimento das lideran\u00e7as \u00e9 essencial para transformar pol\u00edticas de seguran\u00e7a em pr\u00e1ticas cotidianas. No Grupo Mateus, essa responsabilidade foi fortalecida por meio de treinamentos, indicadores e mudan\u00e7as na cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto importante \u00e9 a valoriza\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Ao incentivar sugest\u00f5es e melhorias, a empresa conseguiu identificar situa\u00e7\u00f5es de risco e desenvolver solu\u00e7\u00f5es mais pr\u00f3ximas da realidade operacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma forma, a integra\u00e7\u00e3o entre tecnologia, sa\u00fade emocional e seguran\u00e7a contribuiu para fortalecer as a\u00e7\u00f5es preventivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o principal aprendizado para o RH \u00e9 que a <strong>preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong> depende de uma atua\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e compartilhada. Mais do que cumprir normas, \u00e9 necess\u00e1rio construir uma cultura em que a seguran\u00e7a seja considerada em todas as decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perguntas frequentes sobre preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como reduzir acidentes de trabalho nas empresas?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong> exige identificar riscos ocupacionais, estabelecer procedimentos de seguran\u00e7a e capacitar continuamente os colaboradores. Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental monitorar indicadores e envolver as lideran\u00e7as na implementa\u00e7\u00e3o de medidas preventivas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual \u00e9 o papel do RH na preven\u00e7\u00e3o de acidentes?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH contribui para a <strong>preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong> ao promover treinamentos, desenvolver lideran\u00e7as e fortalecer a cultura de seguran\u00e7a. Dessa forma, ajuda a integrar a prote\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e0s estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a lideran\u00e7a influencia a seguran\u00e7a do trabalho?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As lideran\u00e7as desempenham um papel importante na identifica\u00e7\u00e3o de riscos e no cumprimento dos procedimentos de seguran\u00e7a. Portanto, gestores preparados conseguem orientar suas equipes, incentivar comportamentos preventivos e melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a tecnologia contribui para a preven\u00e7\u00e3o de acidentes?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A tecnologia facilita o registro de ocorr\u00eancias, o acompanhamento de indicadores e a padroniza\u00e7\u00e3o dos processos de seguran\u00e7a. Al\u00e9m disso, sistemas digitais permitem identificar riscos e apoiar decis\u00f5es relacionadas \u00e0 <strong>preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 o Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o (FAP)?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o (FAP) \u00e9 um mecanismo que ajusta a contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria das empresas conforme seus indicadores de acidentalidade. Assim, organiza\u00e7\u00f5es com melhores resultados podem reduzir os encargos associados aos riscos ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conhe\u00e7a a The Foursales Company<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>The Foursales Company<\/strong> \u00e9 uma holding especializada em <strong>solu\u00e7\u00f5es de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, criada para resolver, com inova\u00e7\u00e3o e alto padr\u00e3o de qualidade, os desafios mais complexos do setor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao longo dos \u00faltimos anos, desenvolvemos <strong>produtos e servi\u00e7os reconhecidos nos mercados em que atuamos<\/strong>, apoiando empresas na atra\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o dos melhores talentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a sua empresa enfrenta desafios em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e busca um <strong>parceiro estrat\u00e9gico<\/strong>, conte com a The Foursales Company.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.foursales-company.com\/lp-blog\"><strong>Fale com um especialista agora<\/strong><\/a> e descubra a solu\u00e7\u00e3o ideal para o seu desafio!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.foursales-company.com\/lp-blog\" target=\"_blank\" rel=\" noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"634\" src=\"https:\/\/blog.foursales-company.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/dkkjo30fpyygufur7rwt-scaled.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-56\" srcset=\"https:\/\/blog.foursales-company.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/dkkjo30fpyygufur7rwt-scaled.webp 2560w, https:\/\/blog.foursales-company.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/dkkjo30fpyygufur7rwt-300x74.webp 300w, https:\/\/blog.foursales-company.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/dkkjo30fpyygufur7rwt-1024x254.webp 1024w, https:\/\/blog.foursales-company.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/dkkjo30fpyygufur7rwt-768x190.webp 768w, https:\/\/blog.foursales-company.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/dkkjo30fpyygufur7rwt-1536x380.webp 1536w, https:\/\/blog.foursales-company.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/dkkjo30fpyygufur7rwt-2048x507.webp 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Leia Mais:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/blog.foursales-company.com\/?p=353\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer branding no planejamento anual de atra\u00e7\u00e3o de talentos<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/blog.foursales-company.com\/?p=349\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Contrata\u00e7\u00e3o CLT ou PJ: quais s\u00e3o os riscos trabalhistas e tribut\u00e1rios para o RH?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/blog.foursales-company.com\/?p=334\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Explore reten\u00e7\u00e3o ligada ao recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, estrat\u00e9gias e longo prazo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho se tornou um desafio ainda maior para o Grupo Mateus durante sua expans\u00e3o. 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